Naar hoofdinhoud
Home

Vraag en antwoord overzichten avv

  1. Home
  2. Vraag en antwoord overzichten avv

De bedragen van het minimumuurloon per 1 juli 2025 zijn bekend.

Gepubliceerd vanaf 17-04-2025, gewijzigd afgelopen maandag

Wat is de cao-loonstijging in 2025 op 1 mei 2025? De stand cao-loonontwikkeling geeft een overzicht van deze stijging en de stijging op sectorniveau in 2025.

Gepubliceerd vanaf gisteren 10:03, gewijzigd gisteren 10:08

De jaarlijkse monitor ‘stagevergoedingen in cao’s’ onderzoekt of er, en welke, afspraken over stages worden gemaakt in cao’s, met aandacht voor de vier doelstellingen van het stagepact MBO. Dit onderzoek (2024) is de tweede meting.

Gepubliceerd vanaf 12-03-2025, gewijzigd 23-04-2025

Hoeveel cao’s en cao-werknemers telt Nederland? UAW’s nieuwste rapportage Cao's in Nederland 2025 geeft een overzicht van bij SZW aangemelde cao’s. Per januari 2025 telt Nederland 666 aangemelde cao's, waaronder 6,1 miljoen werknemers vallen. In de rapportage maken wij een uitsplitsing naar de belangrijkste kenmerken zoals soort cao en sector. De meeste cao's komen bijvoorbeeld voor in de sector industrie en nutsbedrijven. Echter de meeste cao-werknemers bevinden zich in de sector zorg.

Gepubliceerd vanaf 14-02-2025, gewijzigd 23-04-2025

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft sinds zijn invoering in 2020 het doel om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. In de jaren na deze invoering onderzoekt UAW jaarlijks of er wijzigingen zijn in de cao-teksten, principeakkoorden en sociaal plannen die betrekking hebben op de WAB. De resultaten van dit onderzoek worden jaarlijks gepubliceerd. De nieuwste rapportage (Wab-monitor 2023) is hier te vinden.

Gepubliceerd vanaf 13-01-2025, gewijzigd 23-04-2025

In de Kamerbrief ‘Aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt’ van 15 juni 2022 wordt meer uren werken aanbieden en meer uren werken aantrekkelijker maken als een van de oplossingen aangereikt om de krapte op de arbeidsmarkt te verkleinen. Hier valt onder de arbeidsvoorwaarden verbeteren, de inzetbaarheid van werknemers verhogen, flexibiliteit in tijd en plaats aanbieden, en overige voorwaarden.

Gepubliceerd vanaf 20-12-2024, gewijzigd 23-04-2025