Regeling vervroegd uittreden (RVU)
Op 18 oktober 2024 hebben kabinet, vakbonden en werkgevers het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ afgesloten. In het akkoord is afgesproken dat er vanaf 2026 een structurele RVU-regeling komt voor mensen met zwaar werk. Uitgangspunt daarbij is dat de RVU gericht wordt ingezet op belastende functies en werkzaamheden. Door middel van jaarlijkse monitoring wordt gekeken of de vormgeving van (collectieve) RVU-afspraken aansluit bij de doelstellingen van het akkoord.
RVU-afspraken in cao’s 2025
Met het onderzoek ‘RVU-afspraken in cao’s 2025’ brengt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de cao-afspraken over RVU op peildatum 1 januari 2025 in kaart. Voor dit onderzoek heeft SZW 665 reguliere cao’s onderzocht op afspraken over RVU. Daarbij is onder meer gekeken naar het soort RVU-regeling (collectief of maatwerk), afbakening van de RVU-doelgroep, hoogte en duur van de RVU-uitkering. Naast cao’s hebben we ook 111 principeakkoorden onderzocht die in de periode van 18 oktober 2024 tot en met 31 maart 2025 zijn afgesloten.