Resultaatafhankelijke beloning 2024
Welke afspraken staan er in cao’s over resultaatafhankelijke beloning? Het onderzoek Resultaatafhankelijk beloning 2024 kijkt in cao’s naar vormen van beloning die gekoppeld zijn aan prestatie, de zogenaamde resultaatafhankelijke beloning. De peildatum voor dit onderzoek is 1-1-2024. In totaal zijn 575 cao’s onderzocht (93 bedrijfstakcao’s en 482 ondernemingscao’s). Het aantal werknemers onder deze cao’s is 5,4 miljoen.
Dit onderzoek kijkt onder andere naar resultaatafhankelijke uitkeringen die op basis van het wel of niet behalen van specifieke doelen uitgekeerd worden. Voorbeelden hiervan zijn een winstuitkering, een resultaatuitkering (op basis van niet-financiële doelen zoals klanttevredenheidscores), en een prestatiebeloning. Ook kijken we naar structurele loonsverhogingen gekoppeld aan prestatie, ook wel beoordelingssystematiek of een Pay 4 Performance beloningsmodel genoemd. Tenslotte zijn cao-afspraken over werknemersparticipatie in de vorm van aandelen, certificaten of opties onderzocht.
Zie:
Zie ook:
Heeft u vragen of opmerkingen over deze monitor?
U kunt ons bereiken via: postbusuawcaoonderzoek@minszw.nl